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站长帮手唐骏说

发布时间:2019-09-21 14:50:31 编辑:笔名

  微软(中国)公司终身荣誉总裁、新华都集团总裁兼CEO唐骏,曾无数次声称做人要简单,做事要勤奋。然而,仔细研究唐骏的求学和职业历程,实际上他做事的套路一点都不简单。

  唐骏之所以能成为中国身价超过10亿的天价CEO,之所以跨越中日美文化,能跨越外企与民企巨大的鸿沟,能成功游走在世界首富比尔盖茨与中国超级富豪陈天桥、陈发树之间,均因暗合了孙子兵法的守正出奇之道。所谓正,唐骏能做,大家也能做的,唐骏不会在上面发力求大业绩;所谓奇,就是其他人包括老板做不到的事,唐骏想得出来,并且做得出来。在微软,唐骏因为提出并实现了Windows多语言版本的新开发模式,这个奇招使其获得了微软管理层乃至比尔盖茨的认可,并成功晋升;在盛大和新华都,他的奇是做老板做不到的事,使挑剔的民营老板也不得不另眼相看。

  唐骏说如果职业CEO不想被老板当一个东西丢弃,就必须培养自己的核心能力。我在微软的时候,聘书是没有期限的。我到盛大之后,接到聘书,当时我很吃惊,怎么聘期才一年呢?后来才了解到,这是民企普遍现象。民企请你,第一年肯定是很有用的,比如我,第一年对盛大肯定是太有用了。但第二年可能就会变成公司的问题,因为一年就用完了你的经验,你的社会声望,以后可能就没有利用价值了。/考试大/收集/因此,民企宁可给你一大笔股权或一大笔钱,但用完就丢弃了。作为职业CEO,怎么办?不能吃老本,只能是不断地创新,不断地了解行业,做一些民企老板和其他高管做不了的事情,让他对你有依赖,这样就不会像旧衣服一样被丢弃了。

  如果职业CEO不想被老板当一个东西丢弃,就必须培养自己的核心能力。我在微软的时候,聘书是没有期限的。我到盛大之后,接到聘书,当时我很吃惊,怎么聘期才一年呢?后来才了解到,这是民企普遍现象。民企请你,第一年肯定是很有用的,比如我,第一年对盛大肯定是太有用了。但第二年可能就会变成公司的问题,因为一年就用完了你的经验,你的社会声望,以后可能就没有利用价值了。/考试大/收集/因此,民企宁可给你一大笔股权或一大笔钱,但用完就丢弃了。作为职业CEO,怎么办?不能吃老本,只能是不断地创新,不断地了解行业,做一些民企老板和其他高管做不了的事情,让他对你有依赖,这样就不会像旧衣服一样被丢弃了

  唐骏:我能不断实现职业跨越式发展,有三个DNA:第一,在我的价值观里,不断超越自己就是成功。

  跟盖茨比我永远是失败的,跟农民工比永远是成功的。成功不是和别人比,而是和自己的过去比,跟去年比是否成功,跟十年前比有多大进步。/考试大/收集/未来要成功,必须超越现在的瓶颈。比如,我做了微软中国总裁,顶多换个外企做总裁,在外企遇到瓶颈难以超越了,我就换个平台。在盛大做了4年,把创业公司变成上市公司,难以超越了,所以,换了个平台,到新华都做多元化集团管理。

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